中铝拟集体降薪过冬活下去才是硬道理权衡

中铝拟集体降薪过冬 活下去才是硬道理

为了自己的生存和成功各自打着如意算盘：富兰克林 “活下去才是硬道理!”中国铝业公司副总经理吕友清用这样一句话来讲述全球金融危机下的中铝。 　　昨天，从中铝获悉,2008年公司实现营业收入1260亿元,与上年相比下滑4.3%,利润也收窄至20余亿元。 吕友清透露,今年公司员工将普遍降薪至少15%,公司领导层则会降薪一半。 　　利润仅上年一成 　　昨天下午,中铝在公司总部召开了有20余家媒体参加的2008年业绩发布会。根据中铝提供的数据,该公司2008年全年实现营业收入仅1260亿元,相比2007年出现了57亿元的下滑。 　　以规模计,中铝是全球第二大氧化铝和第四大原铝生产商,也是中国较大的氧化铝及原铝运营商。中铝某高层人士表示,2008年公司经营虽然没有出现亏损,但情况并不容乐观,净利润仅有20余亿元。而据了解,2006年、2007年中铝连续两年实现利润均超过了200亿元。 　　对于出现业绩下滑的原因,吕友清归结为两点:一是受到南方冰冻雨雪天气、四川大地震等自然灾害的影响,中铝各地分公司受损严重;二是受到蔓延全球的金融危机影响。“尤其是金融危机,是对中铝较致命、较严峻的考验。”吕友清说。 　　受全球金融危机影响,全球有色金属价格自去年下半年开始普遍出现了“跳水”行情,目前中铝较新调价后的氧化铝价格仅为2000元/吨,相比2008年初已缩水了一半以上。在去年10月份,中铝作出决定削减72万吨电解铝产能,占到公司全部产能的18%。 　　吕友清告诉说,受全球救市和中国扩大内需政策的影响,电解铝、氧化铝等产品价格在目前已经企稳并略有反弹。预计在今年6到9月份会出现大的反弹。 　　吕友清还表示,中铝对2009年设定了50亿元的利润目标。 　　集体降薪渡难关 　　为安然度过这场席卷全球的金融危机,中铝决定自2009年起推行大规模的减薪计划以节约人力成本。 　　据了解,中铝的减薪幅度大小将与员工级别高低相对应,级别越高减薪幅度越大。详细的减薪方案为:普通员工减薪15%,科级领导减薪20%,处级领导减薪30%,分公司领导减薪40%,公司高层领导将减薪50%。 　　吕友清告诉,中铝虽然减薪但坚决不裁员,即使是雇用的农民工也不会裁减。目前中铝全部员工大约有24万人,希望通过这次大规模的降薪缩减开支30亿到40亿元,预计总共将节省人力成本30%左右。 　　去年12月15日,国务院国资委主任李荣融在全国国有资产监督管理工作会议上表示,2009年形势严峻,央企要尽力做到降薪不裁员,如果企业要降薪,首先就应该降负责人的薪酬,然后才能考虑降职工的薪酬。由此开始,央企开始刮起降薪风潮,国电集团高管降薪30%、武钢集团领导成员率先减薪50%,如今这股风潮也刮到了中铝。