猎聘网调查七成职位要求应聘者年龄在岁容易

国内最大的中高端人才招聘平台猎聘5月份发布的最新职场大数据调查显示，在猎聘近一年发布的约150万个职位中，有74% 的职位要求应聘者的职位在35岁以下，注明这个要求的前20名行业中，互联行业位居首位。

在35岁以上的求职者(含35岁)中， 68.1%的人求职意向是经理级别的职位，28.1%的人求职意向是总监及以上级别的职位，只有3.8%是初级职位。而在企业发布的针对35岁(含35岁)以上人群的职位中， 53.29%是经理级别的职位，43.85%是总监及以上级别的职位，初级职位只占到2.86%。也就是说，无论是求职者还是企业雇主的期望，35岁以上就该进入中高管理层了，双方对于基础职位考虑的比重都比较少。

据了解，不少求职者和雇主都把35岁视为职场上的分水岭，这个年龄点的职业状况对于求职者以后的职业发展具有很大的决定性作用。

“在35岁的时候，求职者必须确信自己有竞争中高端岗位的能力，否则他在职场上发展的机会就很少了!”北京一位不愿透露姓名的招聘行业资深人士表示，“对于大部分中层来说，只是天花板出现的时间问题。通常，35岁会让你有窒息感，因为打破天花板的机会不多了，高层的人永远是少数。”

此外，从此次调查还可看出，不少行业尤其是互联行业呈现出招聘年轻化的趋势。根据猎聘的数据，有57.2%的职位要求应聘者是85后，而要求应聘者是90后的职位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行业中也同样是互联居首。

企业对于招人年龄的限制有一定的道理，猎聘人力资源部一位负责人认为。同样的职位，年轻人的人力成本低，工作热情高，工作气氛好;35岁以上的求职者有了丰富的经验积累，但也有更高的薪资期望，而且因为很丰富的工作经验，容易导致在工作中缺乏冲劲、创新和思考，这位负责人解释。

“不过，情况从来没有绝对，一些需要很深资历的职位不会在年龄上做文章，而是更看重工作经验，比如有些职位明确要求应聘者要有10年以上的相关工作经验。” 猎聘人力资源部负责人表示。

现在也有不少企业突出“唯才是举”，对于年龄、性别、外貌，甚至学历都不作要求，只看重才能和经验，所谓“英雄不问出身”。

中国法律规定公民有平等就业的权利，但在就业年龄限制方面没有明示的禁止，中国政法大学法学副教授刘小楠表示。“从营造更公平的就业环境而言，用人单位应该详细描述岗位职能，不用限制性别和年龄，除非是岗位运营有特殊要求，否则很容易陷入教条。”刘小楠表示。

积极开展招商引资工作。 截止目前 无论就业环境如何变化，35岁左右的求职者要想在职业上获得长足发展，都不应当放松对自己的要求，这是这个年龄段很多职场人的共识。

“这个年龄段的求职者应该在专业技能上武装自己，让自己与年轻人相比，专业上有明显的不可替代性;另一方面应该时时关注最新的行业动态，与时俱进，让自己的思想不落伍。此外，对自己的个人价值应该有比较准确的评估，别让高薪资成为自己就业的门槛。”猎聘人力资源部负责人建议。