白湖分局五个突出建设过硬队伍牛

2014年，白湖分局认真谋划队伍建设思路，重点坚持 五个突出 ，着力建设 五个过硬 队伍。

一是突出党建创新，确保政治过硬。以迎接分局第六次党代会召开为主题，深入学习十八届三中全会和 总书记系列讲话精神，创新基层党建工作，推广基层党建案例经验做法，改进押犯监区基层支部建设，创新非押犯监区党建组织形式，推广党建示范单位和党员示范岗，广泛开展创先争优活动。

二是突出效能建设，确保作风过硬。固化党的群众路线教育实践成果，兑现群众路线教育实践整改承诺，突出分局机关作风效能建设，落实领导联系点、机关民警跟班基层、与基层民警职工谈心谈话等制度，确保分局、监区两级班子承诺兑现。

大体可验证上述判断。该人士透露 三是突出分类管理，确保业务过硬。优化警力资源配置，完善执法民警资格考证办法，突出农技、医疗、狱侦、心理矫治、信息技术等专业队伍建设，实行分类管理、绩效考评、以奖代补等政策措施，激发队伍学业务、增技能、强本领。

四是突出日常考核，确保纪律过硬。推行监区班子目标考核、机关部门效能考评、民警岗位绩效考评制度，坚持押犯监区民警上岗宣誓制度，扩大民警轮岗交流比例，坚持公开选任干部，扩大权力公开和制约与监督，所有廉政和执法风险岗位人人签订公正廉洁承诺书，支持配合相关部门查处案件。

五是突出文化凝聚，确保形象过硬。坚持 白湖精神 引领，建立分局年度警体运动会制度、文艺汇演制度和机关季度大讲堂制度，成立白湖民警合唱团，组建重点项目运动队伍，成立全员性群众性各类文体组织，阶段性与常态化相结合，开展丰富多彩的文体活动，提升活力、合力，树立良好形象。

通联：安徽省白湖监狱管理分局中心 严松