猎聘网面试快补贴升级亿补到底横贯月权衡

面试快可以说是猎聘自成立以来，首次重金补贴的一款产品，这种大把烧钱的力度史无前例。7月伊始，猎聘高调宣布，面试快补贴全面升级，亿补到底，此举在猎头和企业HR圈子再次一石激起千层浪。

亿补到底细则为：7月1日7月31日的全程补贴月期间，新人奖、冲单奖和入职奖应有尽有，各个环节层层补贴。首次到场补贴1000元，做够4个到场，再补1000元，这意味着新人奖补贴1000直接翻番变2000;冲单奖，到场金币升级至300，不仅阶梯补还有金币拿;入职奖，额外补贴3000，人选入职就能领。

上述是猎聘针对猎头端的补贴政策，面试快最直接的用户就是猎头和企业HR，除了对猎头大手笔补贴外，猎聘对企业HR也进行了同步补贴。据猎聘内部人士透露，在对企业端用户补贴开始执行的第一天，企业通过面试快发起的职位简直爆仓，职位数量直线上升，企业HR对面试快的使用热情大大超过预期。现在面临的情况是，猎头顾问根本抢不过来单，此次升级对猎头端的补贴政策，也是为了激励更多的猎头参与到面试快用来，改变目前供需不平衡的局面。

是建造元大都的时候确定的 先期试水面试快的猎头自由职业者和猎头公司已经尝到甜头。猎头自由职业者借助面试快实现了更多的收入，在时间和空间上进一步实现了更大的自由，且这种情况可以稳定的持续下去，而且会越做越顺;猎头公司由最初的试试看到现在成立团队专做面试快的案例越来越多，这种回款快、现金流持续稳定的产品尤其得到了创业型猎头公司的青睐。

猎聘成立至今已有4年时间，不算年轻也不算老，打法激进。自去年获得7000万美金的招聘业最大单笔融资后，动作频频，相继完成了围绕招聘这一核心的一系列优化，构筑了较高的门槛，走出了一套招聘业O2O的闭环之路。在行业普遍缺乏创新的情况下，猎聘回归产品本身，祭出面试快大招，亿补到底，颠覆招聘和猎头行业的野心可见一斑。分析人士称。