改滨海智造新机遇用工难推进机器换人

近年来， 招工难 已成为滨海新区部分生产企业的常态问题。虽然人员流动性加大，但工资持续上涨的压力依然有增无减，劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已。提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路，而为了节约人工成本、减小用工压力，采用工业提升水平成为生产型企业的一种趋势。

现状<这一分别就是长达三十集。三十集的书信往来奠定了彼此心中的执念/p>

涨工资依然招不到人

月14日上午，泰达人才市场举办招聘会，超过200家企业和2000多名求职者在现场进行了接洽，大多数求职者是80后和90挑衅地看着克劳福德后，对于应聘什么样的岗位，他们都有着自己的规划。 我希望能找一个电子机械设计的工作，或是企业文员的职位，不想做一线操作工。 去年大学毕业的王帅对说。

可以说，王帅的想法代表了大多数求职者的心声。然而在现场看到，大部分企业把招聘的重点放在了操作工、焊工、打磨工等基础操作岗位上，一线操作岗位仍然是企业稀缺的人力资源。 此次我们计划招聘50人，80%是一线操作工。 滨海新区光电电子公司负责人对说，他们开出的条件是每月综合工资4000元左右，而且包吃住，但依然招不满合适的工人。

了解到，目前开发区内聚集的企业大多是劳动密集型企业，包括机械电子、医药化工、食品生产等行业，这些企业多为流水线作业形式，对一线操作工有庞大的需求。

现在的年轻人对企业的要求非常高，要求良好的工作环境和生活环境，还要求有发展的平台，而中小企业很难提供这些。 宏联科技公司相关负责人认为，对于大多数新区制造企业来说，工资上涨与留不住人的压力同时存在。90后择业观的改变，是造成这一现象的原因。 以前招文员基本工资2000元左右，现在至少要2500元了，而且要求不加班，还要有五险一金。 该负责人说， 招普通工人也是，他跟你谈条件，无论有无订单，先要2800元保底，不然不做。现在很多都是90后，宁可在外面玩也不进厂，很挑剔，做不了多长时间就走了，没有以前的工人那么能吃苦。

而实际上，目前的产业环境，使得90后不吃苦也照样能有活路。 随着产业升级，服务业发展起来了，不像以前除了进厂没有别的选择，现在年轻人更愿意去服务业工作，工作环境好。 凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称，在这样高流动性的情况下，滨海新区企业工资上涨的压力很大。 员工都是看工资的，哪里工资高就往哪里走，新区有的企业虽然提高了工资，但是由于无法提供年轻人渴望的工作环境，工资很高也一样留不住人。 秦立凯说。

应对

势在必行

事实上，尽管不同企业面临的招工状况各有差异，但对工业自动化的追求是大多数企业的共识。

日前来到位于开发区的长城汽车天津基地，在汽车的数控生产线上架设着100多个不同型号的机械手臂，分别负责汽车骨架的装卸、重点部位的焊接、冲压、喷涂等几十项精密操作。现场一位负责人告诉，现在汽车的整车生产数控技术应用率极高，基本没有蓝领工人，一条生产线只需要20个高级数控人员进行操作就能完成。