不缴纳工伤保险的用人单位应为职工出康复费计划

不缴纳工伤保险的用人单位应为职工出康复费

【摘要】工伤保险条例明确规定，用人单位应给职工缴纳工伤保险，但是仍有用人单位为减少成本不缴纳工伤保险

以及在校期间参与的各种社会实践和实习经历 。据悉用人单位不缴纳工伤保险，工伤职工的康复费也需要用人单位出。

今年年初，外地人孙先生在市区一家私人企业谋得了一份工作。3月中旬，孙先生在工作时不慎摔伤，造成腰部受伤，随后，被认定为工伤职工。但是因为孙先生所在企业未及时为他缴纳社保费，因此无法享受工伤保险待遇，住院后，该企业不得不为孙先生支付了治疗费用。

经过前期的治疗，孙先生的伤情已经基本稳定，目前，他已经开始进行康复治疗。然而，孙先生所在企业却认为其已经在孙先生受伤住院期间予以治疗上的赔偿，不应该再继续为其支付费用。公司应不应该为我支付康复费用呢？孙先生满腹疑惑。

对此，市社保服务中心工伤保险科相关负责人介绍说，相关法律法规明确指出，用人单位应该为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险并及时缴费，参加工伤保险后，这些职工才可以享受工伤保险待遇。工伤事故发生时已依法参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的工伤职工，其符合规定的康复费用从工伤保险基金中支付。未参加工伤保险的职工发生的康复费用，由用人单位支付。该负责人表示。

慧择提示：用人单位若没有给职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的一切费用都将由用人单位出，所以为了避免因小失大，用人单位应该及时为员工缴纳工伤保险。