白湖分局四项举措完善干部监督预警体系了

近年来，白湖监狱管理分局坚持制度创新，不断强化措施落实，健全完善干部监督预警体系，促进干部选拔、任用和日常管理工作的科学化、规范化、制度化。

一是 坚持谈话制度，强化思想教育。建立干部约谈机制，有针对性地做好干部的思想政治工作，特别是做到对领导干部进行提醒帮助教育常态化。白湖分局对新提任的科级领导干部及内设监区科级领导干部，均进行任前集体廉政谈话，重申廉洁自律有关要求，进行集体廉政宣誓，并与全体新提任人员签订了廉政承诺书。分局还利用电视台、局域等载体进行广泛宣传发动，要求基层各监区对每名民警实行一对一谈话提醒，做到三个 人人 ，即人人谈话教育、人人表态过关、人人签定廉政承诺书，确保风险教育到位，构建起防御廉政风险的第一道防线。

26岁的小胡是市内某广告公司文员 二是召开联席会议，增强预警合力。出台《领导干部预警告诫工作联席会议制度》，明确规定联席会议由分局纪委牵头召集，办公室、政治处、纪委监察室及其他相关职能部门负责人参加，主要任务是协调组织领导干部预警告诫工作，研究议定领导干部预警告诫工作有关事项，进一步明确了各职能部门的职责及联席会议的规则和要求。联席会议原则上每季度召开一次。根据工作需要，可以不定期召开全体或部分成员部门联席会议。

三是丰富警示内容，拓宽监督领域。深入推进廉政文化建设，开展廉政文化 进机关、进监区、进社区、进家庭 活动，制作廉政公益广告，设立廉政书架，向民警亲属发放《致民警亲属公开信》。利用在押职务犯现身说法等方式，深入开展警示教育，仅2011年，就开展警示教育19次，接受警示教育人员达1600余人次，以此筑牢党纪国法和思想道德防线，切实提高公正执法的自觉性。

四是开展警务督察，加强日常管理。分局成立警务督察办公室，出台警务督察相关制度，形成 指挥统一、权责明确、上下联动、查究并举 的督察机制。在警务督察工作中，白湖分局以公正、文明、廉洁执法等重点环节的督察为重点，将日常督察、集中督察、跟踪督察和专项督察相结合，提高督察工作的针对性和有效性，提升信息处置能力，强化追究和督察结果的运用，增强督察情况报告和通报的时效性。