请哺乳假遭拒难住新妈妈力量

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员工：请哺乳假遭拒

周女士在栖霞一家外贸公司工作，29岁的她在今年2月份迎来了自己的宝贝女儿，结束上班后，周女士每天利用中午休息时间赶回去给孩子喂奶 她的公司在和燕路，家却住在白鹭洲，这两点一线的距离往往需要1个小时，坚持了两三天，周女士称自己有些力不从心，人每天风吹日晒不说，奶水反倒减少了，孩子吃不好，经常哇哇大哭。如果用泵奶器将奶水挤出来放在冰箱中冷藏，母乳的保存又是一个大难题。

朋友告诉我，我现在享有哺乳假，可以向单位申请晚点上班、提前下班。 于是，周女士按照公司程序提出申请，可是却遭到拒绝。这位负责人还给出两点理由，首先，按照规定，周女士已经休过产假，另外一点，单位并不知晓周女士的孩子是不是，如果不是母乳喂养，就不应该有哺乳假，这让周女士的心又凉了半截。

公司：愿意接受协调

带着协商的态度，打联系了这家外贸公司人力资源郑经理，郑经理表示，之前周女士申请请哺乳假未获批准的情况，并不是完全否决，是因为不了解她的具体情况， 她只是反复跟我强调，因为家中有小孩，所以上班时间要推迟或者早退，但她拿不出任何规章制度证明。因此按照公司的员工管理手册，我只能告诉她，迟到或早退的话，一次需要扣20元钱。

听过对相关规定的口述，郑经理表示理解周女士的难处，经过协调，周女士出具一份书面申请以及关于幼儿出生日期的证明材料，郑经理负责审批、核准。最终，公司同意在哺乳期的周女士，缩减1小时的工作时间。

作为一名球员同样也是10分。”尼尔森近日接受采访时表示 律师：建议协调解决

江苏鸣啸律师事务所曹军律师认为，根据《女职工劳动保护规定》及《妇女权益保障法》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含)时间，每次30分钟。生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

虽然政策中对单位并无强制性规定，但单位应保障女职工的权益，根据单位工作和人员需求情况，双方协商决定哺乳假的时长。若在女职工提出休哺乳假期间，用人单位以种种理由不予批准，职工本人同用人单位协调不成，可到劳动争议仲裁部门提出申诉。(尊重周女士及其单位意愿，双方隐名。)

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