猎聘网面试快使中小猎头公司撒豆成兵成为可容易

据统计，国内市场上已有的猎头公司数以万计，不过绝大部分规模都不大，且彼此之间竞争非常激烈。占据猎头行业金字塔顶尖的猎头公司虽为数不多，但由于牢牢抓住了年收入过百万的高端人才市场，这是猎头行业最赚钱的目标人群，使得少数拥有稀缺资源的公司享受了行业的绝大部分利润，这就好比市场里的苹果一样。

最赚钱的业务中小猎头公司很难触碰到，现在大量的小猎依靠10万到50万年薪的单子存活，服务费为20%、15%甚至12%，可见这部分猎头公司的收入并不理想。佣金不高是一方面，最令中小猎头公司头疼的地方在于回款周期长，现在通行的猎头服务模式以推荐人入职到岗收费，流程耗时至少六个月以上，这也是很多创业型的猎头公司难以规模化的重要原因，现金流不稳定使其在扩张和发展上畏手畏脚，很多中小猎头公司甚至因回款不畅而导致资金链断裂、企业倒闭。

丁俊晖(微博)第一次公开谈到自己的女朋友。24岁的丁俊晖已经由昔日的斯诺克(微博) “神童” 从去年开始，连接和互联+等词被企业广泛提及，互联深度渗透传统企业、连接人与服务等已成共识。基于此，各种细分领域的新模式和新公司层出不穷，在招聘领域，猎聘推出的面试快产品将人才、企业、猎头三方更紧密的连接起来。同时，借助面试快产品，猎聘也实现了从信息平台向交易平台的转化和过渡，将企业招聘需求和猎头服务整合形成O2O闭环。

任何新产品和新服务的推出，背后一定是为了解决某个痛点，猎头行业的痛点就是上文提及的回款慢、多数猎头公司赚钱难，面试快的出现使中小猎头公司撒豆成兵成为可能，为何这样说?我们先来看几个案例：

上海有家猎头公司，从开始接触面试快后短短三个月时间，共推荐了1500余名候选人，其中有400余人成功进入面试，该公司获得面试快奖励40多万元，是猎聘做面试快用户中的佼佼者。

还有一家规模在20多人的猎头公司，试了一个月面试快后，便果断决定全公司所有猎头顾问专做面试快，相当于开启了二次创业，这家公司在员工的薪酬上采用工资+面试快提成的方式并行，工资只能一个月领一次，但是面试快结款周期短，我这部分的提成一个月能领两次，两部分加起来，我的月收入猛增。这家公司的猎头顾问称。

面试快产品的高标准化使得猎头公司熟悉起来并不难，眼下猎聘也正在搞亿元巨额补贴，据称，在面试快补贴活动上线的第一天，订单量涨了五倍，企业在不停的派单，现在猎聘最大的担心是猎头的数量不够，无法满足企业的巨大需求，这也就不难理解为何越来越多的猎头公司专做面试快。中小猎头公司借助面试快找到了一条在红海厮杀中生存下来、进而发展壮大，最后做到与文章开头所说的金字塔顶尖公司分庭抗礼，在这一成长路径上，面试快提供了撒豆成兵的可能。

尽管面试快是以候选人到场面试为结款节点，但很多深度绑定面试快的猎头公司都表示，并不会仅关心候选人是否到场，在推荐人选前会通盘考虑候选人能否最终入职，因为只有这样，才能提供超越面试快企业招聘用户预期的服务，才能保证未来在专业性上和品牌类猎头公司同台竞技，才能发挥出面试快撒豆成兵的神奇之处。