猎聘网戴科彬职业发展平台面试快用重容易

猎聘CEO戴科彬在7月22日中国互联大会现场演讲时透露，作为企业、猎头和职场精英三方互动的平台，迄今为止，猎聘总注册人数已经超过了2100万，且以每天3万的速度在增加，开通猎聘服务的企业数量超过40万家，有超过20万的猎头在猎聘注册，这组数字对于主打细分的中高端人才招聘的猎聘而言，确实是份不错的表现。

不可否认，中国的互联发展已经超过了所有人的想象，创业已经成为了一股潮流，大量的创业公司不断涌现随之带来的就是人才招聘难，如何高效的帮助企业招到合适的人才，猎聘CEO戴科彬的两大杀手锏是职业发展平台+面试快，用O2O的方式重构整个招聘业态。

目前，猎聘每天有一百多万的用户访问，通过对用户进行调研、数据挖掘和使用分析后发现，只有20%不到的人在主动投递简历和寻找职业机会，剩余80%的人又不找工作、又不投递，他们只是想跟所在的行业保持联系，想看一下这个行业在招什么人以及薪资范围等。因此，这80%的人更多的是寻求和关注相应的职业机会。有了这个发现后，猎聘开始围绕如何帮助职场精英寻找更好的职业发展机会展开布局，在去年底成功完成招聘业最大单笔融资7000万美元后，戴科彬斥巨资建立的猎聘全球职业发展中心(GCDC)落户天津，通过模式为主的人工服务，以职业顾问的形式来对接企业和个人职业发展的需求，进一步完善PC+移动+人工服务三位一体的平台建设。

戴科彬称，现在整个职业发展中心人数超过600人，今年会达到1000人的规模，目前每天可以服务超过3000人，从去年我们建立到现在已经累计服务了超过22万会员，通过服务的时长超过53000个小时，累计打了1100多万个，这是一个巨大的服务能力，这个服务能力每天都在提升。我们累计给企业推荐超过37万份简历，相比其他很多平台不一样的地方在于，很多平台走的是广告模式，猎聘真真正正在做服务。

大众点评：涉足团购业务“起伏经历”联商资讯中心 除了将招聘模式做重走职业发展平台之路外，猎聘重构招聘的第二大杀手锏是交易闭环产品面试快，互联发展的很多案例表明，单纯的信息平台终究要走向交易平台，交易平台产生的价值要远高于信息平台。戴科彬透露，中国整个络招聘的市场规模只有50亿，而以结果为导向付费的招聘规模合理估计也有500亿，猎聘的做法是将面试作为重要的一个节点，并在此基础上推出了战略级O2O产品面试快，以质量和结果为保证。企业HR通过面试快发起职位，猎头来根据职位推荐候选人，只要候选人到场面试，猎头就会获得一千到几千不等的佣金。

有一些比较奇葩的案例是，猎头上午接到单子，中午就可以把人推荐过去，第二天面试、第三天入职，大大提升企业招聘效率。通过面试快的平台效应，很多猎头基本上一个月能够收到三万多块钱，而做的好的猎头一个月收到六万多的也大有人在。有些猎头公司专门设置了团队全职做面试快，实现的收入超过了100万。据戴科彬透露，猎聘还会推出一个入职快，目前已经上线，正处在邀请客户进行内测阶段。

为了推广面试快，猎聘斥资亿元补贴猎头和企业端，用O2O的方式拥抱中国的猎头行业和猎头从业者，帮助中国的企业真真正正招到优质的人才，重构招聘的生态价值链，让职业社交人脉关系更近一步，猎聘在招聘这条路上已经走出了一条与众不同、独具特色的新模式。业界人士称。