白湖分局务实举措激励新录入公务员快速成长哈

白湖分局把新录入公务员的培养作为各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，多措并举，主动搭台，激励新录入公务员快速成长、成才，期冀年轻的面容照亮白湖的未来。

青春洋溢的乐曲让观众跟着节奏手舞足蹈 强化岗前教育培训，调适心理。始终坚持新录用公务员岗前培训制度，认真制定培训方案和内容，注重培训效果和质量。培训内容做到实用化，融入白湖的历史和现状教育，突出业务技能和职责教育，更注重强化法律法规和执法执纪教育。师资选择多重化，安排业务骨干、基层一线的优秀 导师 、经验丰富的基层领导给新录用公务员授课。通过岗前培训，加速心态调整，为新录入公务员适应角色做好心理和知识准备，增强身份、纪律和意识。

推行 导师制和挂职制 ，加速成长。创新教育培养机制，一方面选择优秀民警担任导师，以 一对一 的方式，通过导师传、帮、带，引领新录入公务员快速提高实际工作能力；另一方面，选择优秀青年民警，采用到分局机关科室和综合部门挂职的方式，丰富工作经历，提升履职能力。

鼓励立足基层一线，培养使用。坚持面向基层、面向一线的原则，根据专业特长，新录入公务员一律安排到基层一线培养锻炼。对工作表现突出、思想较为成熟的新录用公务员，发掘启用，树立良好地用人导向。在日常生活中，采用心理调查、创建群、召开青年民警座谈会、与社会单位联谊的方式，了解所思所想，帮助新录入公务员成长、成才。