杜绝优亲厚友方能筑牢招聘公信吧

杜绝优亲厚友方能筑牢招聘公信

2017年12月25日，湖南省长沙市天心区市容环境卫生管理局(以下简称环卫局)发布公告

，公开招聘8名合同制环卫管理员。同时注明招聘报名范围，为干部职工子弟；干部职工家属、亲戚朋友；自我推荐。这一限定报名范围的招聘公告，立即引发了社会关注。（1月11日《中国纪检监察报》）

众所周知，面向社会公开招聘是最具公信的选人用人方式之一。不设置特殊报名条件、考录环节公开公平公正，给广大年轻人提供了公平的竞争环境，实现能者上、庸者汰，获胜之人心有底气，失败之人心服口服。无论是公务员招考，还是事业单位录人，都能让人体会到招聘的公信力。

然而，湖南省长沙市天心区环卫局一边打着公开招聘的幌子，一边却设置了干部职工子弟；干部职工家属、亲戚朋友；自我推荐的报名范围，毫不遮掩地挖萝卜坑，赤裸裸优亲厚友，必然撞在公众敏感的神经上，引来一番斥责和解读也就再所难免。

从这起事件中不难看出，个别地方在招聘方面规范性仍然倍受拷问，发布公告前，本应该报送人社部门审核，但该单位却公然违反，自行主张发布与政府相违背的萝卜招聘公告。而且，这次招聘充分暴露出个别干部特权思想根深蒂固，以自我为中心，处处都想利己，照顾自己人，未将招聘的权力关进制度的笼子。虽然公告问世仅三天，便在公众质疑声中下架，但由此带来的负面情绪，显然难以在短时间消弭。

标准两层独立屋上涨上升了10.3% 尽管这是个别部门、个别干部的行为，反映的却是一种屡禁不止、反复打压，仍在负隅顽抗的歪风邪气。监管部门不能总是坐等类似事件轮番上演之时，方在如梦初醒，被动应对，给公众一个差强人意的答案。

人事招聘代表了一个单位、一个系统的用人导向，招聘的作风、做法，体现了公平公正的指数。要想筑牢政府部门的招聘公信，就必须杜绝各种优亲厚友的萝卜坑预设行为。透过现象看本质，关键还得在干部的教育管理方面下功夫，纠正不良思想，扭转利己作风，关住手中公权，才是消灭萝卜招聘，构筑招聘公信的不二之法。

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